一大早，山東森嶸律師事務(wù)所主任韓巍就接到了青島一家玻璃鋼生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的咨詢電話。
今年受疫情影響工人不能按期上班，工廠延遲復(fù)工，年前接到的訂單不能如約完成，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到很大影響，像這種情況我們應(yīng)不應(yīng)該按期給工人發(fā)工資呢？
韓律師立即在電話中給出了耐心細(xì)致的解答：“按照山東省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》要求延遲復(fù)工的企業(yè)，在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。”
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